贛州市金盛源融資擔保集團有限公司于
公司由市財政局履行出資人監(jiān)管職責，注冊資本25.9億元，主體信用評級AA級的政府性融資擔保機構。公司業(yè)務經營范圍包括融資性擔保、履約擔保、訴訟保全擔保業(yè)務，與擔保有關的融資咨詢、財務顧問等中介服務業(yè)務，再擔保業(yè)務等。
為滿足業(yè)務發(fā)展需要，現面向社會公開招聘項目經理與儲備項目經理共4名人員。
一、招聘崗位及人數
（一）崗位及職數
1.集團公司普惠擔保部儲備項目經理1名。
2.贛縣分公司項目經理2名。
3.贛縣分公司儲備項目經理1名。
（二）工作地點
1.集團公司普惠擔保部儲備項目經理工作地點為贛州市。
2.贛縣分公司項目經理、儲備項目經理工作地點為贛縣區(qū)。
二、崗位目標薪酬
集團公司普惠擔保部儲備項目經理年度目標薪酬8萬至10萬元。
贛縣分公司項目經理年度目標薪酬12萬至15萬元。
贛縣分公司儲備項目經理年度目標薪酬8萬至10萬元。
三、崗位任職要求
（一）資格條件
集團公司普惠擔保部儲備項目經理資格條件：
1.經濟、管理、財務、法律專業(yè)全日制本科及以上學歷，2022年應屆畢業(yè)生。
2.品德優(yōu)良，積極向上。
贛縣分公司項目經理資格條件：
1.本科及以上學歷。
2.有3年及以上銀行信貸或擔保項目、風控、合規(guī)相關工作經驗。
3.熟悉財務、金融和擔保法等相關知識，了解擔保操作流程。
4.年齡35周歲（含）以下。
贛縣分公司儲備項目經理資格條件：
1.經濟、管理、財務、法律專業(yè)全日制本科及以上學歷，2022年應屆畢業(yè)生。
2.品德優(yōu)良，積極向上。
注：有工作經驗或年齡要求的崗位，工作經歷或年齡的計算時間截至招聘公告發(fā)布之日。工作經歷必須為獲取大學畢業(yè)證書后的工作經歷，在校期間的兼職、實習和社會實踐等經歷不作為工作經歷。所有工作經歷要求必須提供佐證材料，具體可為勞動合同、工資發(fā)放記錄、社保繳費記錄、公積金繳納記錄、工作證明、離職證明、相應國家機關事業(yè)單位具有管理權限的組織人事證明材料，或者其他可以明確證明且無歧義的材料等。
（二）否決條件
有以下情形之一者不具備報考資格，不予接受報名：
1.曾受過刑事處罰，曾被開除中國共產黨黨籍或公職的人員，以及法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
2.尚未解除黨紀政紀處分或正在接受紀律審查的。
3.正在接受違法違紀審查、審計尚未終結的。
4.被行政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)辭退（解除聘用合同）或開除的。
5.現役軍人。
6.在各級公務員、事業(yè)單位招考中因嚴重違紀被取消考試資格，仍在禁考期內的人員。
7.被依法列為失信聯合懲戒對象的、法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為國有企業(yè)人員的。
8.其他不宜從事本次招聘崗位工作的情形。
四、招聘程序
此次招聘按照報名、資格審查、筆試、面試、背景調查、體檢、公示、聘用等程序進行。
（一）報名
1.報名時間：2022年10月1日—2022年10月30日，如符合條件的報名人數較少，將視實際情況適當延長報名期限。
2.報名方式：發(fā)送報名材料至jsydbrsb@163.com郵箱報名，報名材料命名為“應聘××崗位+姓名”；通過贛州人事人才網、九一人才網、智聯招聘等網站在線投遞應聘簡歷的，須按要求把報名材料發(fā)送至jsydbrsb@163.com郵箱。
3.報名材料：
①Word格式《報名表》，請下載附件。
②身份證、畢業(yè)證、學位證、資格證、職稱證書、學信網下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》，研究生學歷的須同時提供本科畢業(yè)證、學位證，有工作經驗要求的崗位須提供相關證明，以上相關證件須提供掃描件（應聘者進入筆試的須帶原件備查）。
4.聯系方式：
（1）地址：贛州市興國路18號財智廣場A棟2樓。
（2）電話：0797-8198816，13517073339，聯系人范先生。
（二）資格審查
1.資格審查主要審核應聘者與職位相關的學歷、學位、專業(yè)、資格證、職稱證、年齡、工作經歷等基本信息。
2.《報名表》主要信息填寫不完整或報名材料不齊全者，資格審核不予通過。
3.資格審查貫穿于招聘工作的全過程(含聘用后)，對應聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符，經核查屬實的，取消資格。
（三）筆試
1.符合條件的進入筆試，由第三方制定筆試題目（含命題、審題、印刷、閱卷），由公司組織筆試考試（包括場地安排、考試通知、監(jiān)考等），具體時間、地點另行通知（未進入筆試的人員不另行通知）。
2.筆試滿分為100分，采用閉卷方式進行，筆試內容根據招聘崗位要求確定。
3.筆試成績滿60分，從高分到低分，按照1:3確定入圍面試人員（與入圍最后一名成績并列者一并列入）；若未達到對應的入圍比例，實際進入面試人數須不少于招聘計劃數；若實際進入面試人數少于招聘計劃數，則核減相應招聘計劃數。
（四）面試
1.面試采取應聘者自述、考官提問等方式，主要考察測評應聘者應具備的專業(yè)知識、溝通表達能力、靈活應變能力、求職動機等。
2.由第三方制定面試題目（含命題、審題、印刷），公司組織面試。
3.面試時間、地點另行通知（未進入面試的人員不另行通知）。
4.面試滿分為100分，面試小組成員就面試情況進行綜合評分，去掉1個最高分及1個最低分，其余得分總和的平均分（小數點后保留2位小數）為應聘者面試成績；面試成績75分（含）以上者，方可擬定為候選人。
（五）計算綜合成績
按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算綜合成績。
（六）背景調查與體檢
根據綜合成績（面試成績需75分及以上）從高分到低分的順序，按招聘人數1:1的比例確定候選人（成績相同者加試題目，得分高者擬定為候選人），開展背景調查與體檢。
若背景調查中發(fā)現候選人在個人誠信、道德、征信、職業(yè)操守、遵紀守法方面存在問題，或本人自愿放棄背景調查，將取消其資格，視情況遞補或重新招聘。
體檢需在市級及以上三甲醫(yī)院按國家公務員體檢標準進行體檢，體檢費用考生自理。體檢不合格或本人自愿放棄體檢的人員，將取消資格，視情況遞補或重新招聘。
（七）公告與公示
1.入圍筆試、面試、背景調查與體檢人員名單在集團公司網站進行公告。
2.通過背景調查和體檢的擬錄用人員名單，在集團公司網站公示7天，接受社會監(jiān)督；經公示無異議或異議查實不影響聘用的人員，提交公司相關會議集體討論；對公示未通過的人員取消聘用資格，視情況遞補或重新招聘。
（八）討論研究、聘用
公示合格的擬聘用人員，提交公司相關會議集體研究討論。通過研究討論的擬聘用人員，由黨群工作部（人力資源部）通知辦理入職手續(xù)。若本人自愿放棄入職或在規(guī)定時間內（一般為1個月內）未報到，按其自行放棄處理，視情況遞補或重新招聘；試用期內離職的，視情況遞補或重新招聘。
五、勞動合同及薪酬待遇
（一）勞動合同
入職后與集團公司簽訂勞動合同，根據集團公司有關規(guī)定，首次聘用期限為1至3年，根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定約定試用期，試用期考核合格的予以聘用，考核不合格的取消聘用。
（二）薪酬待遇
根據相關規(guī)定，可享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、企業(yè)年金等，具體薪酬待遇根據集團公司員工薪酬管理有關規(guī)定執(zhí)行。
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